"Fim a vista da jornada 6x1: Brasil segue tendência global em direção à qualidade de vida e produtividade"

 

 "Fim a vista da jornada 6x1: Brasil segue tendência global em direção à qualidade de vida e produtividade"

 

 

Após anos de debate, o Brasil parece estar próximo de abandonar a jornada de trabalho de 6 horas por dia, 6 dias por semana, um modelo exaustivo que prevalece desde a era Vargas. A mudança, que visa melhorar a qualidade de vida e aumentar a produtividade, alinha o país às tendências globais. A grama do vizinho parece mais verde e na maioria das vezes ela é mais verde mesmo, daí precisarmos ter um olhar para a carga horária trabalhada dos países mais ricos. Na Europa, países como França, Alemanha e Dinamarca adotam jornadas mais curtas, com 35 horas semanais, enquanto na Escandinávia, a jornada padrão é de 37 horas. Mesmo nos Estados Unidos, berço do capitalismo, muitas empresas adotam jornadas mais flexíveis. Para usar o método dedutivo, aqui no Brasil, os trabalhadores de instituições bancárias trabalham numa escala oficial bem menor que a famigerada 6x1.

Estudos demonstram que jornadas mais curtas aumentam a produtividade, reduzem o estresse e melhoram a saúde dos trabalhadores. Além disso, permitir mais tempo livre estimula o consumo, turismo e lazer, injetando recursos na economia. Não vai ser um dia menos que vai me fazer deixar de comprar o que necessito, não vai ser um dia a menos, portanto que vai quebrar uma empresa, aliás o que quebra empresa, geralmente, é a falta de clientes e eles podem desaparecer se souberem que ali naquele estabelecimento se trata muito mal os seres humanos assalariados. No Brasil, a redução da jornada pode beneficiar cerca de 40 milhões de trabalhadores. A medida é apoiada por sindicatos e especialistas, que defendem que o país precisa modernizar suas leis trabalhistas para atrair investimentos e talentos. Ninguém quer contratar, treinar, capacitar um trabalhador e perder o mesmo para o adoecimento mental, isso beira a sandice, pois onde existe a escala humanizada, longe do 6x1, a produtividade cresce e os lucros aumentam.

Relatório da pesquisa realizada pela 4 Day Week, com 19 empresas provou que houve redução do stress e aumento da produtividade, com maior engajamento. Tanto que 8 empresas pretendem manter a semana de 4 dias e 7 resolveram aumentar o prazo de experimento para fazer ajustes na mudança, como por exemplo, a existência do feriado.  O modelo em teste é conhecido como 100-80-100 — 100% da remuneração, com 80% do tempo de trabalho e 100% da produtividade.

Entre os trabalhadores, se anotaram uma melhor qualidade do sono, menos cansaço e redução da insônia. O modelo em teste é conhecido como 100-80-100 — 100% da remuneração, com 80% do tempo de trabalho e 100% da produtividade.

Os argumentos contrários assustam pelo teor de grosseria e preconceitos que remontam ao ano de 1888, quando diziam que a abolição dos escravos iria quebrar o Brasil. Estamos na pista até hoje e não foram os alforriados e libertos pela lei Áurea que colocou em risco o país. Emendas pix criam maior estrago.

O setor de entretenimento e lazer seria um dos mais beneficiados, pois teria um aumento dos clientes, principalmente pais e filhos que deverão gastar mais grana, difícil entender a opinião de um dirigente patronal do setor que na Folha de São Paulo alugou prejuízo futuro ao setor, caso típico de ódio de classe. Aliás, os pequenos empresários vivem arrotando que eles são o motor da economia, que seus investimentos seguram este país nos trilhos e, agora vem constatar que pelo contrário, que, gera a riqueza são os trabalhadores, pois, segundo afirmam, um dia a menos trabalhado, vão aumentar os custos operacionais e quebrar a empresa. Karl Marx deve estar tendo crises de risos irônicos, onde estiver, pois ele avisou que o trabalhador que cria riqueza. Acho que vou propor uma emenda a PEC, colocar um “mevdov” em complemento ao nome de alguns empresários.

Aqui em Feira de Santana, além das agências bancárias, outras instituições trabalham longe da escala 6x1, por exemplo, a prefeitura. E não me consta que alguém quebrou, ou você leitor, conhece algum banco que quebrou por operar em escala mais humana?

O Brasil tem um sério problema de produtividade, e acaba sendo consenso que precisamos melhorar e muito, mas como fazer isso numa escala 6x1? A qualificação do trabalhador deve ocorrer com ele tendo sua carteira assinada, pois desempregado, ele precisa correr atrás da grana, pois os boletos continuam chegando, a Neoenergia Coelba e a Embasa continuam enviando as contas.com mais tempo livre, o trabalhador poderá investir em sua qualificação, não à toa que empresas que vem adotando uma escala de quatro dias, tem sua produtividade aumentada, e os lucros dos empresários tem aumentado, isso se chama racionalidade.

A mudança não será fácil, mas o Brasil não pode mais ignorar as lições da experiência internacional. É hora de priorizar a qualidade de vida e a produtividade, abandonando o modelo exaustivo de jornada 6x1.